A minőségi csere tehát nem a munkavállaló képességeivel összefüggő ok, hanem az a munkáltató működésével függ össze. Ez azért lényeges különbség, mert a munkavállaló képességeivel összefüggő felmondási okok körében a munkáltató komoly bizonyításra lehet köteles egy adott perben, annak azonban vizsgálatára a bíróság nem jogosult, hogy a munkáltató döntése mennyire gazdaságos.
Forrás: http://www.vg.hu/kozelet/jog/felmondasi-ok-lehet-a-minosegi-csere-426701
